La gestión del cambio es un desafío importante para las empresas en México, dado el impacto que tiene en la mejora de la productividad y el éxito de los proyectos.
Según un estudio realizado por Prosci LATAM, el 52% de las compañías mexicanas no considera la gestión del cambio como una prioridad en sus procesos, limitándose a aplicarla únicamente en proyectos específicos. Esta situación evidencia la necesidad de abordar de manera más integral la gestión del cambio en el contexto empresarial.
¿Qué es la gestión del cambio?
Es un proceso estratégico y proactivo, dirigido a enfrentar el futuro con confianza y determinación. Implica un enfoque estructurado y sistemático para guiar a las personas y las organizaciones a través de transformaciones, ya sean grandes o pequeñas.
Claves para gestionar los cambios
El estudio realizado en México reveló que, existe un largo camino por recorrer para que las empresas del país consideren la gestión del cambio como una prioridad y adopten las prácticas necesarias para garantizar su implementación efectiva. Sin embargo, se identificaron algunas acciones clave que pueden ayudar a las empresas en este proceso:
- Definir un portafolio de proyectos e iniciativas prioritarias de cambio para los próximos años.
- Reforzar el liderazgo en la capacidad de gestión del cambio a nivel organizacional.
- Socializar y promover el valor de la gestión del cambio dentro de la empresa como una ventaja competitiva.
- Implementar el modelo ADKAR para reforzar el cambio a nivel personal en los colaboradores.
- Potenciar la integración de la gestión del cambio con la gestión de proyectos a través de una metodología efectiva.
En resumen, la gestión del cambio no solo debe ser considerada como una herramienta aplicable a proyectos específicos, sino como una capacidad estratégica y transversal en toda la organización. Las empresas mexicanas tienen la oportunidad de mejorar su nivel de madurez en cuanto a gestión del cambio, reconociendo su impacto en el logro de los objetivos organizacionales.
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Fuente: Así pueden cumplir las empresas con la gestión del cambio
